3 подписчика
Какие константы влияют на стойкость и вовлеченность сотрудников на рабочем месте?
Выделяют три уровня факторов, влияющих на стойкость:
1. Уровень Я (личности).
Способность контролировать и управлять вверенными задачами гарантирует стойкость, вовлеченность сотрудника, мотивацию. Человек должен иметь уверенность в том, что управляет своей деятельностью.
2. Уровень непосредственного руководителя (тимлидера).
На этом уровне важно доверие к руководителю, способствующего формированию безопасной и комфортной среды, в которой сотрудники могут самостоятельно искать пути лучшего решения задач. В силах лидера сделать так, чтобы люди не боялись делиться мыслями, сомнениями, идеями, задавать вопросы.
3. Уровень топ-менеджмента.
По сути, уровень компании — сотрудники часто ассоциируют топ-менеджеров с бизнесом, а отношение к ним олицетворяет отношение к компании.
Каждому фактору присущи соответствующие инструменты повышения о которых мы расскажем далее.
Около минуты
16 ноября 2022