166 подписчиков
Как понять идти ли Вам работать в компанию ещё на интервью.
«Я бы хотел(а) работать в структурированной компании, которая не тушит пожары и с уважением относится к сотрудникам».
Как правило так говорят те топ менеджеры, которые проработали в иностранной компании значительное время и наслушались страшилок про российский бизнес.
В защиту наших компаний скажем, что они меняются, становятся цивилизованными и структурированными. Но… нет предела совершенству.
Итак, что должно насторожить топ-менеджера, который ищет компанию по своим компетенциям, ценностям и амбициям.
Собрали некоторые фразы, которые на интервью говорили моим кандидатам:
1️⃣ «Мы хотим значительно вырасти, отнять рынок у конкурентов».
Если Вам не называют конкретных цифр, вероятней всего у компании нет чёткой стратегии и понимания, какие нужны ресурсы для реализации задачи.
2️⃣ «Мы работаем в динамичной среде» или «Мы уже давно не стартап, но присущую ему культуру сохранили»
Как правило это признак того, что компании плохо структурированы, бизнес -процессы в них не отстроены и Вам придётся работать за себя и за того парня.
3️⃣ «Начните с позиции ниже, проявите себя и потом мы поговорим о позиции топ-уровня. В конце концов, Вы можете попробовать себя в разных ролях»
Если это не хроническое заболевание- не верить кандидатам ни при каких условиях, тогда компания пытается решить проблему сокращения затрат и решение все той же проблемы отсутствия эффективных бизнес-процессов.
4️⃣ «Начните вот с такой зарплаты. Если проявите себя, мы готовы поднять ее двое»
Из той же оперы. Ни разу не видела, чтобы после испытательного срока фиксированную часть поднимали вдвое.
5️⃣ «Вы работали под сильным прессингом? Как Вам?»
Скорее всего в компании специфическая корпоративная культура, у собственника авторитарный стиль управления и характер, способный любого проверить на стресс.
6️⃣ «Нужно будет пойти полиграф после интервью. И вообще у нас принято раз в год всех ТОПов проводить через эту процедуру»
В компании не принято доверять людям, нет прозрачной системы управления бизнесом и людьми.
7️⃣ «Наша компания- это семья»
В компании ценят безоговорочную преданность сотрудников и часто подменяются рыночный уровень зарплат всяческими «плюшками». Кроме того, в выборе кандидатов на вакантные позиции профессионализм сотрудников имеет меньший вес, чем личностные качества и лояльность.
Важное ❗️
Один симптом- не признак болезни.
Одна фраза из нашего списка не означает, что Вам не нужно продолжать диалог.
Оцените перспективность компании.
У Вас всегда есть возможность задать вопросы Вашим потенциальным работодателям.
🔝О бизнес-задачах
🔝Ресурсах
🔝Ваших Полномочиях
🔝О критериях оценки вашей работы
2 минуты
15 ноября 2022