166 подписчиков
🔍 Надеемся, что этот чек-лист вам не пригодится, а если пригодился, то искренне сочувствуем: пять признаков токсичных руководителей, из-за которых разваливаются команды и обновляют резюме даже самые терпеливые сотрудники.
1️⃣ Они хотят быть в центре внимания. Команда разработала качественный продукт и выпустила его в срок. Клиент доволен тем, сколько денег и времени сэкономит новая система. А потом токсичный руководитель присваивает себе все заслуги. А команде ни похвалы ни признания их вклада. Такое поведение убивает вовлеченность и мотивацию сотрудников.
2️⃣ Они никогда не ошибаются. Вы когда-нибудь работали с руководителем, который всегда прав, а вы всегда ошибаетесь? Ему трудно признать вину или взять на себя ответственность, он никогда не скажет, что совершил ошибку. Токсичный босс больше озабочен сохранением репутации и лица.
3️⃣ Они занимаются микроменеджментом. Токсичные начальники настаивают на том, чтобы контролировать каждый аспект вашей работы. Им трудно доверить команде выполнение их задач. В результате опыт сотрудников в условиях такого удушающего микроменеджмента может быть совершенно деморализующим.
4️⃣ Они грубы. В ходе опроса 2020 года, 72% респондентов рассказали, что сталкивались с грубым и неуважительным отношением со стороны начальства, и такое поведение они считают признаком плохого руководителя. А 70% респондентов критиковали в присутствии коллег, а это вообще кошмар любого сотрудника.
5️⃣ Они говорят только о себе. Токсичные начальники могут на совещании сразу переходить к делу, оставляя сотрудников в напряжении и раздражении. Они не будут приветствовать команду и спрашивать, как у кого дела, или выражать сочувствие к текущим проблемам сотрудников. Такие менеджеры эгоистичны и заинтересованы только в том, чтобы вести беседы, которые касаются их или приносят им пользу.
1 минута
15 ноября 2022