7 подписчиков

ЕСЛИ ВАС не БЕРУТ на РАБОТУ....

Очень часто первое интервью проводит отдел персонала или HR.... И это не совсем правильно. ПОЧЕМУ? Да все просто. Давайте разберем кто такая эта тетка или очень редко дядька в компании? Это такой интересный "зверек", немного считающий себя богом, с интересной судьбой и сложным характером. Очень часто они же следят в компании за сотрудниками, проверяют наличие присутствия и дисциплину - не дай, как говорится, опоздать с обеда на 10 минут. Все - катастрофа))) Именно эти же люди выносят вердикт по сотруднику: оценивают ее вдоль и поперек и если ты лидер или говоришь не по шаблону, то ты просто потратил время зря. Тебя точно не возьмут.

В своей жизни я провел более 1 000 собеседований с сотрудниками, на разные позиции и в разной форме. Я проводил один интервью и в составе комиссии в 3 а @ то и в 5 человек. И очень часто угадайте что происходило? Да все просто! Персональщики не понимают суть вакансии и не сильно напрягаются в поиске нужного человека. А сейчас и подавно перестали сами звонить кандидатам, а просто работают с входящим потоком и просто "вылавливают" в этом омуте людей, которые якобы подходят. А посмотреть на конкурентов и сделать предложение там человеку - не не слышали о таком) Я не осуждаю их, просто, если есть входящий поток дак зачем напрягаться и что-то делать помимо простых распечатывании входящих резюме?)

Бывает и еще хуже, потому что могут и посоветовать знакомого или родственника на позицию) Так вообще хорошо. Только вот вопрос для кого для них или компании?)

СОВЕТ соискателю! Настаивайте сразу, чтобы собеседование проходило с вашим непосредственным руководителем. Ибо вам работать с ним, а не с клавой из отдела персонала. Так вы сэкономите свое время и возможно нервы в будущем. Если в компании не идут на такой контакт то в этой компании делать НЕЧЕГО - там все зарегламентировано и работать будет архи сложно ибо шаг влево или вправо - расстрел)

1 минута

15 ноября 2022