166 подписчиков
У каждой компании есть сложные, «проклятые» вакансии (ударение на «О»), которые длительное время не закрываются или по которым идет постоянная текучка. 🙈
Почему появляются эти «проклятые» вакансии? Давайте разбираться вместе.
⭐️Отсутствие портрета целевого сотрудника и профиля должности.
По разным причинам в компаниях кандидаты могут подбираться по интуитивным ощущениям. Без четкого понимания кто именно нужен, какие качества должны быть у соискателя и для каких задач. Для этого нужно постоянно работать с внутренним заказчиком вакансии. Уточнить, какие ключевые навыки и личные качества потребуются для работы. Какой опыт работы будет ценным, а какой нет. Можно также учесть уже работающих сотрудников этой компании, чтобы понять, что ценит руководство в своих сотрудниках.
⭐️Неграмотное описание вакансии.
В описании вакансии нужно старательно избегать аббревиатур, сокращений и профессионального сленга. Также, не стоит использовать двоякие формулировки. Кандидат должен четко понимать вакансию. Ошибки в описании могут затормозить поиск кандидата. В итоге появляется уже две проблемы: сами не знаем, кого ищем и выбирать не из кого. Ошибка замечается не сразу, и вакансия публикуется из месяца в месяц.
⭐️Отсутствие согласованных критериев отбора и четкой системы их оценки.
Допустим, профиль должности у вас есть, теперь вам необходимо понять, как будут оцениваться нужные качества и компетенции. Если привычное оценивание не подходит, то стоит заранее составить, например, ситуационные кейсы для кандидата. Самое главное, согласовывать все этапы со всеми участниками процесса подбора кандидата.
В работе бывают разные ситуации. Главное не теряться в них и быть готовым ко всему.
#Поискперсонала
#Вакансиидня
1 минута
15 ноября 2022