125 подписчиков
✈️ Оштрафуют ли компанию за то, что работник на удаленке находится за границей
В законе формально нет санкций за то, что дистанционный работник трудится в другой стране, даже если в договоре с ним указали российский регион.
✋ При этом есть невысокий риск, что ГИТ воспримет позицию Минтруда, согласно которой ТК не допускает заключать договор о дистанционной работе с сотрудником, который уехал за границу. Ведомство обосновывает это тем, что ТК и иные акты в сфере труда действуют только на территории РФ. Работодатель не сможет обеспечить безопасные условия и охрану труда за пределами страны.
💰 Если ГИТ поддержит такую позицию, то наказание возможно по части 1 статьи 5.27 КоАП — нарушение трудового законодательства. Штраф для компаний — до 50 тыс. руб. На сегодняшний день такой практики нет.
При этом если компания воспользуется подходом, который предлагает Минтруд, и заключит с удаленщиком гражданский договор, у нее возникнет сразу три риска.
⚖️ Первый: работник позднее докажет, что продолжал трудиться на условиях трудового договора. В этом случае сможет взыскать компенсации и признать трудовые отношения.
💰 Второй риск: ИФНС доначислит налоги.
💰 И третий: ГИТ не воспримет позицию Минтруда по работе с удаленщиками за границей и оштрафует компанию за то, что неправильно оформила договор. Такой штраф — до 100 тыс. руб.
📌 Ответ из статьи «Сотрудник на удаленке уехал за границу. Чем рискует работодатель и как это минимизировать» в ноябрьском номере журнала «Юрист компании».
1 минута
15 ноября 2022