10 подписчиков
Трудовой кодекс РФ запрещает заключать гражданско-правовой договор, фактически регулирующий трудовые отношения. При наличии в договоре ГПХ определенных признаков он может быть переквалифицирован в трудовой. При этом, как правило, суд признает наличие трудовых отношений с даты заключения гражданско-трудового договора.
В таком случае не требуется заключение отдельного трудового договора, поскольку фактически заключенный договор таковым и является. Сотруднику положена та же оплата, которая была обозначена в договоре ГПХ; при этом сам сотрудник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР) работодателя.
Если стороны не согласовали режим рабочего времени, сотрудник обязан выполнять трудовую функцию в режиме рабочего времени, установленного ПВТР.
Около минуты
14 ноября 2022