10 подписчиков
Найм нового сотрудника. Шаг 3. Размещение вакансии.
Ну что, мы добрались до публикации, тут всё будет сильно зависеть от того, как скоро нужен сотрудник.
Варианты без денег:
1. Разместить вакансию бесплатно на сайтах о работе, вы их все знаете: HH, Зарплата.ру, Super Job, Работа.ру и так далее. Обычно, у них есть вариант разместить одну вакансию без оплаты, попробовать.
2. Разместить на внутреннем сайте, если он есть.
3. Разместить вакансию в своих соц. сетях и/или попросить сотрудников сделать репост записи на вашей странице.
4. Спросить друзей/знакомых.
Плюсы: не нужно тратить деньги
Минусы: время поиска увеличивается, вакансии обычно долго закрываются.
За деньги:
1. Ну, понятно, разные работные сайты, у меня лучше всего работал HH.
2. Контекстная реклама.
3. Вариант с экскурсией в компанию, потребуется некоторые затраты на рекламу мероприятия и организацию.
4. Соц.сети компании, если они есть.
5. Самый долгий - через HR бренд.
Нужен хороший подход к размещению и работе после размещения.
1. Размещаем вакансию с автоматическим обновлением, чтобы она всегда держалась на первых страницах.
Не пожалейте денег и сделайте это, поверьте, будете забывать обновить и вакансия быстро уйдёт на последние позиции, следовательно не будет откликов.
2. Если есть возможность и закрыть прям нужно срочно - берите доп. опции "ТОП вакансия", Премиум", что там будет. Так вакансия всегда на первых позициях и видна с первого взгляда.
3. При размещении проверьте:
1. Что указаны ваши контактные данные, чтобы отклики не терялись.
2. Проф области - это места, где вакансия публикуется. Например, есть отрасль "строительство" и "есть маркетинг" в обоих местах есть вакансия "Продавец". Обратите вниминие.
3. Проверьте все стандартные "крыжики", а то бывает так, что стоит по-умолчанию высшее образование, а вам вообще нет дела до образования сотрудника. А кандидат посмотрит, что нужно высшее и не будет откликаться))) Или опыт работы от 3-х лет.
Работа после размещения:
1. Следите за просмотрами и откликами.
Если просмотров много, а откликов нет - что-то не так с вакансией. Меняете описание, посмотрите, проф. области, измените название вакансии или проверьте уровень установленной ЗП, может она сильно меньше рынка. Попросите коллег/друзей/знакомого HR/ меня:) посмотреть на вакансию и дать конструктивную обратную связь, не бойтесь критики, они вам помогают, а не критикуют.
ВАЖНО! Обязательно указывайте уровень зарплаты в вакансии, это увеличивает количество откликов и убирает тех кандидатов, которые не готовы работать за предложенную зарплату - сэкономите ваше и их время ;)
Если вам не комфортно перед сотрудниками, что они увидят, на какую ЗП вы ведёте поиск, напишите "от" или диапазон от и до. Это привлекательнее, чем пустое поле.
Размещение вакансии, это как рекламное объявление: нужно делать так, чтобы оно вас продавало.
1. Привлекает внимание.
2. Написано понятно и вкусно
3. Очень быстрый переход от шага 1 к шагу 2: откликнулся, получил обратную связь: "да", "нет".
4. Смотрим за просмотрами и какой процент переходит в отклики.
5. Анализировать происходящее: отклики подходящие или откликаются всегда не те?
6. Менять описание/название/проф. область, если откликов мало и менять вакансию.
Лайфхаки:
1. Покопайтесь в логике поиска работного сайта на котором размещаетесь, прям позвоните менеджеру и пообщайтесь. Там бывает много интересного, например, если в самой вакансии указать "Эта вакансия подходит для: и указать похожие специальности, то ваша вакансия будет выпадать кандидату при поиске по этим запросам в том числе :)
2. Заполните карточку компании и попросите сотрудников написать отзывы на ваше компанию, кандидаты на это смотрят.
3. Прочитайте отзывы о вашей компании, если там написаны плохие отзывы, начинайте с ними работать, писать ответы и работать внутри компании, чтобы такие отзывы прекратились. Ну и тут тоже стоит попросить сотрудников написать что-то про вашу компанию, только честно, ложь всегда видно:) Просто мы редко пишем хорошие отзывы, а вот люди, которые расстроились, часто говорят об этом с соц. сетях.
Вопросики?:)
3 минуты
16 ноября 2022
156 читали