168 подписчиков
Рекрутинг может быть искусством
Мы уже давно рассказали вам о том, что такое рекрутинг, кто такие рекрутеры и не только. Пора поговорить и о том, каким творческим это направление может быть. 🤔
Мы привыкли искать новых сотрудников на специализированных ресурсах и в социальных сетях. Однако, некоторые компании подходят не совсем обычно к рекрутингу. Они находят новые способы привлечь внимание нужного сотрудника.
⭐️Например, компания Google решила найти себе программиста используя обычный баннер в своем браузере. Когда американский программист Макс Розетт искал информацию о лямбде-функции в Python появился баннер «Вы говорите на нашем языке. Готовы к челленджу?». Нажав на этот баннер, появился текстовый файл с объяснением, как начать испытание. Заданием было написать алгоритм на Python или Java. В течении 2 недель Макс выполнял разные задания, после чего нужно было оставить свои контакты.
Как вы уже поняли, это было тестовое задание от Google, которые искали себе в команду нового сотрудника. Не совсем обычный подход к подбору персонала, однако, не менее эффективный. Благодаря такому подбору, компания смогла заранее отсеять неподходящих по квалификации кандидатов и заодно повеселиться.
⭐️В медицине также подходят творчески к подбору медперсонала. В центральной больнице небольшого бельгийского города Синт-Трёйлен есть «комната с ошибками». В этой комнате смоделирована больничная палата с нарушениями. Кандидат должен найти 20 ошибок и объяснить, как исправить каждую. После теста они получают обратную связь от руководства.
На практике, таких примеров не мало. Можно с уверенностью сказать, что рекрутинг выходит на новый уровень. ☝🏻
#Поискперсонала
#Вакансиидня
#Анализрынкатруда
#Мониторингзарплат
1 минута
14 ноября 2022