338 подписчиков
7️⃣ идей для recognition-программы
#тренды
А вот интересные #советы для внедрения 👇🏻
🎉 Отмечайте важные события
Вручайте небольшие вознаграждения в связи с повышением по службе, новыми сертификатами и т.д. Не забывайте и про личные этапы в жизни сотрудников: дни рождения, свадьбы и персональные достижения.
🏆 Проводите ежеквартальные награждения
Отмечайте достижения команды и индивидуальный вклад на регулярных и официальных мероприятиях. Предложите сотрудникам номинировать коллег за их заслуги.
🅿️ Предоставьте VIP-парковку
Выделите несколько парковочных мест ближе ко входу. Попросите менеджеров и сотрудников назначить достойных коллег. Раздавайте особые места каждый месяц для сотрудников, которых выдвигают чаще других.
💻 Для удаленных или гибридных работников – замените на другие физические бонусы.
🍡 Раздавайте угощения
Убедитесь, что у менеджеров есть бюджет, и предложите им привязать случайные угощения к дням недели. Например, попкорн в понедельник, а фрукты в пятницу.
💻 Для удаленных или гибридных работников – отправьте доставку сразу на неделю.
💌 Организуйте персональную похвалу
Несколько раз в год пишите сотрудникам благодарственные письма. В идеале – отправлять заметки по почте, но оставлять записки на рабочем месте тоже неплохо.
✍🏻 Создайте стену признания
Выделите стену в хорошо посещаемом месте, где сотрудники смогут обмениваться посланиями друг другу: мелками и маркером на доске или с помощью стикеров. Поощряйте творческий подход: пишите сообщения, рисуйте картинки, развешивайте фотографии и оставляйте подписи.
💻 Для удаленных или гибридных работников – воспроизводите это в корпоративной соцсети или удобном приложении.
⏳ Дарите время
Это один из самых ценных способов выразить признательность! Раздавайте «купоны» на отгулы за достижения, удивите всю команду выходным днем после крупной победы, или позвольте уйти пораньше, когда сотрудники сделали всю работу на день.
1 минута
14 ноября 2022