151,1 тыс подписчиков
Должен ли работодатель оплатить накопленные отгулы при увольнении
Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ если человек работает в праздничные или выходные дни, то, как минимум, ему положена за это время двойная оплата. Но есть и альтернатива, за работу в нерабочий день можно оформить дополнительный день отдыха – отгул.
Тогда оплата будет за работу в выходной или праздничный день в одинарном размере, и отгул оплачен не будет.
Но как быть, если работник решил уволиться, не воспользовавшись положенными отгулами? Может ли он получить денежную компенсацию по двойному тарифу, если дополнительные дни отдыха ему не были предоставлены?
Не так давно в Кассационном суде рассматривалось дело. Работник имел 12 отгулов, которыми он не успел воспользоваться до увольнения. Нерабочие дни, в которые он выходил на работу, были оплачены в одинарном размере, так как сотрудник выбрал вместо двойной оплаты, отгулы.
Компенсацию при увольнении за неиспользованные отгулы работодатель отказался выплачивать, так как по его словам, в этом случае все отгулы «сгорают».
Работник, обратившись в суд, получил отказ в первой инстанции. Суд отметил, что при увольнении положено компенсировать только неиспользованные дни отпуска.
Но КС посмотрел на это дело с другой стороны. Так как работником была утрачена возможность воспользоваться дополнительными днями отдыха в связи с увольнением, то работодатель обязан оплатить работу в нерабочие дни в двойном размере.
1 минута
13 ноября 2022
9889 читали