51 подписчик
Как найти потолок своих способнстей?
Сложно сказать, как это реально сделать качественно, я лишь опираюсь на свой опыт и мнения умных людей, которым иногда доверяю.
Я считаю, что надо растить людей до максимума, пробовать давать задачи сложнее, задавать вопросы, которые позволят найти ответы и собрать пазл сложной задачи самостоятельно. Не разжевать все за него, а вытолкнуть в зону, где он соберет всего себя и выдаст результат. Или не выдаст.
Недавно услышал концепцию, что рост профессионала должен идти до тех пор, пока не перестанет справляться. Делал хорошо что-то, докинули задач. И повторили столько раз, пока человек не начнет буксовать.
Вроде как у причастных к теории есть и практика, в которой люди потом уходят на предыдущий набор обязанностей и остаются дальше работать.
В российской практике я вижу обычно, что челвоека повысили, навалили на него, времени особо не дали разобраться, а из-за ошибок человека увольняют. Да нехорошо увольняют, с демотивацией. И ни о каком возврате на предыдущий уровень речи быть не может.
Мне кажется, это все синдром отличника из СССР, когда права на ошибку вообще не дают. И все прямо обязаны быть кем-то значимым, почему-то все такие очарованные и в случае неудачи так прямо разочаровываются, что жить дальше не могут.
В моей команде все могут пробовать двигаться дальше, куда захотят. Или оставаться на комфортном месте и наборе обязанностей, личный выбор.
Так и живем, на маленьком островке здравого смысла =)
1 минута
22 ноября 2022