5390 подписчиков
При трудоустройстве могут требовать справку об отсутствии судимостей только в строго ограниченных законом случаях
Истец претендовал на должность «контролер контрольно-пропускного пункта» в ФГБУ «Санаторий работников органов прокуратуры РФ «Электроника», следовательно данная должность непосредственно не связана со сферой образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, в связи с чем истец не является субъектом правоотношений, регулируемых ст. 331, 351.1 ТК РФ.
Во всяком случае судами не исследовалась должностная инструкция по должности «контролер контрольно-пропускного пункта», правила внутреннего распорядка или какой-либо иной документ, из которого можно было бы установить обязанность общения с несовершеннолетними в отсутствие их родителей, законных представителей в ходе осуществления трудовой функции, что могло бы свидетельствовать о возможности предъявления к истцу при трудоустройстве требований, закрепленных в ст. 351.1 ТК РФ.
Принимая во внимание изложенное выше, можно сделать вывод, что требование о представлении справки об отсутствии судимости в данном случае неправомерно, так как законодательством не предусмотрено ограничение трудовых прав работников, осуществляющих данный вид работ, ввиду наличия судимости работодатель может требовать представления справки об отсутствии судимости в отношении категорий работников, указанных в трудовом законодательстве.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции 19.04.2022 если интересно подпишитесь на канал что бы не потерять
1 минута
10 ноября 2022
243 читали