166 подписчиков
🎯Visier опубликовал список HR-трендов 2023г:
👉Тренд №1: Поиск новой корпоративной культуры в гибридном формате работы
👉Тренд №2: Новый баланс между увольнением сотрудников и их удержанием
Вместо того, чтобы сосредотачиваться исключительно на необходимости сокращения текучести кадров, особенно среди ключевых сотрудников, приоритет будет отдан методам, направленным на повышение удержания сотрудников.
👉Тренд №3: HR-аналитика – залог успеха в управлении персоналом.
Необходимо вкладываться в ее развитие и основываться на данных в принятии решений. Кадровая аналитика превращает ценные данные о людях в полезную информацию, которая повышает финансовые показатели.
👉Тренд №4: Особый акцент на планирование персонала в управлении талантами.
И здесь снова важен анализ HR-данных.
👉Тренд №5: HR займет свое место в Совете директоров
Переход от управления человеческими ресурсами к управлению результатами.
👉Тренд №6: Развитие организационной эмпатии.
Компания должна анализировать и удовлетворять потребности сотрудников, уделяя особое внимание DEI.
👉Тренд №7: Прозрачность оплаты труда
👉Тренд №8: Эпоха производительности уступает место эпохи эффективности.
👉Тренд №9: Слушать персонал постоянно, активно и пассивно
Самыми успешными компании следующих 25 лет будут те, что понимают своих сотрудников и отвечают их потребностям.
👉Тренд №10: Этическая трансформация на основе повестки ESG
Критерии ESG начинают использоваться сотрудниками, клиентами, и сообществом. Этическая трансформация представляет шаги, предпринимаемые организацией для улучшения своих показателей в сфере ESG.
Поскольку Visier – провайдер в сфере HR-аналитики, то в каждом тренде акцент сделан на эту область, ведь должен же кто-то денежку приносить😆 В целом, ничего нового - идем в русле имеющихся тенденций.
1 минута
9 ноября 2022