12 подписчиков
В 2023 году ожидается дефицит рабочих и инженеров
Эксперты-аналитики уже вовсю прогнозируют поведение рынка труда в следующем году. Они выделяют 3 основных трендов:
1) Экономия на персонале
2) Рост спроса на синих воротничков
3) Государство как основной работодатель
1. Экономия на персонале
Эксперты прогнозируют сокращение трудовых коллективов: увольнения менее производительных работников и повышения зарплаты оставшихся. Некоторые аналитики предрекают рост числа самозанятых в обществе и структурную перестройку трудовых отношений, которая коснётся всех видов деятельности.
Также явно прослеживается тренд на услуги по привлечению работников – аренду кадров, аутсорсинг, аутстаффинг и фрилансеров. Именно эти кадровые инструменты позволяют бизнесу экономить на фонде оплаты труда и повышают шансы на выживаемость в кризис.
2. Рост спроса на синих воротничков
На 2023 год эксперты прогнозируют усиление уже существующего дефицита кадров среди рабочих и технических специальностей – синих воротничков. Нехватка кадров будет наблюдаться в отраслях машиностроения и обрабатывающей промышленности, усилится дефицит нескольких специальностей – станочников широкого профиля, токарей, инженеров. При этом, по итогам сентября и октября 2022 года уровень конкуренции среди синих воротничков не дотягивал даже до одного резюме на вакансию
В дефиците уже оказались работники строительной сферы: нехватка «рабочих рук» уже влияет на рынок труда и недвижимости. Вскоре это может ждать и квалифицированных представителей инженерных и технических профессий.
Дефицит кадров также может наблюдаться в производственной отрасли и агросекторе. Можно предположить, что в 2023 году будет наблюдаться трудовая миграция между сферами промышленности.
3. Государство как основной работодатель
В ближайшие пару лет именно госкомпании и бюджетные учреждения будут гарантировать рабочие места. Кризисная ситуация в экономике стимулирует государство распространять свою экспансию в сфере высоких технологий, ИТ, природных ресурсов и прочих, и это обязательно скажется на найме.
Во времена экономического спада всегда усиливается привлекательность вакансий в госсекторе. Однако число рабочих мест в госсекторе ограничено бюджетными возможностями, и в нынешней ситуации оно будет скорее снижаться, полагают эксперты.
1 минута
8 ноября 2022