3. Понял, что важен HR бренд. Какие слухи ходят о компании. Во внимание берется все ситуации и то, какие решения принимались. Тут надо просто адекватно поступать, соблюдать договоренности. Ничего делать "специально" я не думал. В целом динамично растущая компания - уже неплохо.
4. Не брать понравившегося кандидата сразу, переспать с этими мыслями, посовещаться с опытными людьми, спросить у взрослых коллег. Семь раз отмерь, один отрежь. Даже когда очень хочется, надо просто ради статистики провести еще собеседования/тестовые дни/стажировку.
Какие у ты знаешь лайфхаки по рекрутингу ?
Около минуты
4 ноября 2022