Самое важное во всей этой теме - перекресная мотивация. Чтобы за один показатель отвечали 2 сотрудника. Тогда состема лучше защищена. Ну и сам по себе показатель влияет на ЗП. Чем больше продаж - тем выше ЗП например.
Если раньше только я один переживал за результат. То с 1 числа за него переживает вся команда. Это очень ощущается. Прикиньте, 10 человек нарпавляют свою творческую энергию на увеличение показателей компании.
Идея в том, что раз компания прибыльна, значит качественные сотрудники смогут этот результат как минимум сохранить и подразвить.
Около минуты
4 ноября 2022