166 подписчиков
Опрос 20 000 чел по всему миру показал, что уважительное отношение было для сотрудников важнее, чем признание и признательность, передача вдохновляющего видения, предоставление полезной обратной связи — даже возможности для обучения, роста и развития.
Те, кто пользуется уважением со стороны своих лидеров, сообщают о том, что их здоровье и благополучие улучшились на 56%, доверие и безопасность возросли в 1,72 раза, на 89% больше удовольствия и удовлетворенности своей работой, на 92% больше сосредоточенности и расстановки приоритетов, а также в 1,26 раза больше смысла и значимости. Те, кто чувствует уважение со стороны своих лидеров, также в 1,1 раза чаще остаются в своих организациях, чем те, кто этого не делает.
Уважение также оказало явное влияние на вовлеченность. Люди, которые говорили, что лидеры относились к ним с уважением, были на 55% более вовлечены.
Уважайте друг друга❗️
Опрос можно посмотреть здесь: https://hbr.org/2014/11/half-of-employees-dont-feel-respected-by-their-bosses
Около минуты
4 ноября 2022