11 подписчиков
В рубрике о семейном партнерстве сегодня расскажу об изменениях, которые претерпевают семьи при смене поколений и глав семейного предприятия
Наступление новых событий на протяжении всего жизненного цикла семьи неизбежно влечет за собой ее изменения. В случае с бизнес-семьей к привычным событиям добавляются организационные переходы, сопряженные со сменой поколений. Передача бизнеса молодому поколению от уходящих от дел предпринимателей - процесс с высокой ответственностью.
По типу подхода к управлению изменениями можно выделить три основные категории семей:
♻️ Адаптивная, где характерна гибкость и быстрая реакция на новые обстоятельства
🚀 Реактивная, где негативные последствия изменений предшествуют попыткам предпринять что-либо
📊 Стратегическая, которая планирует сценарии наступления тех или иных событий.
Подход к планированию передачи бизнеса также будет разным:
В стратегической семье планирование занимаемых постов осуществляется на годы вперед 📆
В адаптивной семье планирование передачи происходит сразу после того, как глава заявил об отставке ⏳
Реактивная семья управляет бизнесом так, будто глава семьи собирается править вечно 💯
С трудностями поддержания стабильности и работы системы сталкиваются все типы семей. Они нередко боятся рисковать, ведь риск - это неопределенность, которая является следствием изменений.
А какой тип семьи у вас?
#партнеры #успешноепартнерство #какдоговоритьсяпартнерам #семейноепартнерство
1 минута
3 ноября 2022