611 подписчиков
⭐️ Как вывести формулу идеального сотрудника?
▫️Он должен знать, что от вас ожидать. Например, те же прописанные правила — это знак стабильности. Человек пришел к вам на работу не за новыми острыми ощущениями, а за стабильностью и спокойствием.
▫️Бывают сотрудники-трудоголики. А трудоголизм — это болезнь.
Своими переработками они будут подтверждать свою ценность: «Я вон сколько я работаю! Больше всех работаю, и получаю больше. Я молодец 💪 »
Такой человек будет просить дополнительные смены, график 6/1, плюс полные записи.
Этих людей заставляйте уходить в отпуск или на выходные.
▫️Покажите ценность работы сотрудника и каждого его действия
Это может быть очевидно вам, но неочевидно для ваших сотрудников:
Убрал и вымыл рабочее место после клиента? Поддержал сервис? Клиент счастлив и приходит к нам снова и снова? Молодец, твоя заслуга 🤝
Резюмируем формулу:
прописанные правила и регламенты (стабильность) + выходные и отпуска + обозначенная ценность действий
Не относитесь к команде как к расходному материалу.
И сами не перерабатывайте и хвалите себя 😉
Около минуты
3 ноября 2022