3 подписчика
Трудовой договор может быть как бессрочным, так и срочным.
Начало действия трудового договора обычно прописывается в части под названием «Основные/общие положения» в строке: работник должен приступить к исполнению своих должностных обязанностей с (дата).
Важно: дата, которая указана в шапке договора не является датой начала исполнения обязанностей. Это дата составления и регистрации трудового договора
👆
Итак, по общим правилам трудовой договор заключается на неопределённый срок.
В случае, если в договоре не прописан срок, то он считается бессрочным.☝️ Срочный трудовой договор может быть заключён максимум на 5 лет. Не позднее, чем за три дня до окончания действия срочного трудового договора работодатель обязан в письменной форме уведомить работника о расторжении данного договора.
Важно: для того, чтобы заключить срочный договор, у работодателя должно быть основание. В случае, если его нет, то при возникновении трудового спора Вы вправе требовать заключения договора на неопределённый срок.
Срочный трудовой договор заключается в следующих случаях:
1. Если основной работник отсутствует, в частности, находится в отпуске, или на больничном, или в длительной командировке, но за ним сохраняется его рабочее место. (про формулировку срока в договоре будет отдельный пост)
2. На время выполнения временных работ. Максимум до двух месяцев.
3. На время выполнения сезонных работ.
4. В случае, если будущий работник будет работать за границей.
5. Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (например монтажные или какая-то реконструкция). На это необходимы соответствующие основания и в подтверждение документация со сроками.
6. В случае, если организация создана с заведомо определёнными сроками для выполнения определённых работ.
7. На время выполнения определённых работ, в случае, когда срок их окончания не может быть определён конкретной датой.
8. В случае, если работа проходит в форме стажировки. И т.д.
1 минута
2 ноября 2022