530,1 тыс подписчиков
Одинокую мать нельзя уволить по сокращению, даже если она не получает пособие
Руководство организации приняло решение о сокращении штата, и в число претендентов на увольнение попала одна из сотрудниц. Она не согласилась с уведомлением об предстоящем увольнении, указав, что является одинокой матерью (у нее ребенок младше 14 лет, а с отцом ребенка она в разводе, алименты он не платит).
Трудовой кодекс РФ (ст. 261) запрещает увольнять по сокращению штата одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет. Однако женщину все равно сократили, т. к. статус одинокой матери, по мнению работодателя не подтвердился (отделение соцзащиты населения сообщило, что она не состоит на учете как одинокая мать и соответствующее пособие не получает).
Но суд, куда обратилась женщина, признал ее увольнение незаконным и восстановил ее на работе. Как разъяснил в свое время ВС РФ, одинокой матерью признается женщина, которая одна исполняет родительские обязанности в отношении малолетнего ребенка, без отца, который от своих обязанностей уклоняется (Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 №1).
Как видно, факт получения пособия в качестве одинокой матери при этом значения не имеет (Первый КСОЮ, определение по делу №8Г-12818/2022).
1 минута
6 ноября 2022
14,3 тыс читали