10 подписчиков
Трудовым кодексом РФ установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя одинокой матери, которая воспитывает ребенка до 14 лет.
Одинокой матерью признается женщина, которая является единственным лицом, воспитывающим ребенка в соответствии с Семейным кодексом РФ (т.е. без отца).
Если женщина вышла замуж, но при этом супруг не усыновил ребенка, то в целях применения положений Трудового кодекса она считается одинокой матерью. Это означает, что уволить ее по сокращению численности или штата нельзя.
Около минуты
3 ноября 2022