174 подписчика
БЕЗ ЧЕГО НЕВОЗМОЖНО ДОСТИЧЬ РЕЗУЛЬТАТА?
Значение мотивации в деятельности человека.
Одним из моих жизненных принципов всегда являлся тезис "тот, кто хочет, тот ищет возможности, кто не хочет - ищет причины". Это жизненное кредо стало для меня базой абсолютно во всех областях деятельности и каждый день я вижу подтверждение этой позиции.
Я считаю, что для человека нет практически ничего невозможного, если действительно есть мотивация. Другими словами: главное - желание. Иногда, когда что-то не получается на работе, в личной жизни, хобби, задайтесь вопросами - а для чего вы это делаете? Вы этого хотите? Если ответ "да", то зачем?
Если полагаться на деятельностный подход в психологии, то в основе любой деятельности человека лежит мотив. И только него возникает цель. Без мотивации ни одно действие не начинается.
Мы порой сами можем не осознавать собственное сопротивление какому-то занятию или предложенной идее. Нам кажется, будто мы хотим, но для чего нам это надо — объяснить не можем. В этой связи дарю вам простую технику на выявление своей внутренней мотивации "2 зачем". Сам по себе вопрос "зачем" часто может вводить в ступор и не позволять получить четкий развернутый ответ. Поэтому данный вопрос так редко фигурирует среди коучинговых инструментов. Лучше задать себе первый раз вопрос "для чего мне это нужно?" и, для того, чтобы перепроверить истинность мотивации, задать второй вопрос - "а что я от этого получу?". Ответ должен получиться максимально четким и завершенным. Эта техника поможет вам научиться лучше понимать свои желания и осознавать внутренний отклик. На самом деле, любой человек является эгоистом и всегда действует в угоду своей выгоде, но важно, чтобы ваши цели и желания ближнего не входили в конфронтацию. О правильном эгоизме я писала ранее в статье.
Я вижу минимум два выхода из ситуации отсутствия мотивации - либо научиться ресурситься и набираться мотивации, либо найти другое занятие, которое будет доставлять удовольствие - и успех придет сам по себе. Здесь мы затрагиваем тему причин неудач в тех или иных сферах - причина кроется в желании. В случае, если у нас нет мотивации на какое-либо занятие, но установка в виде "надо" принуждает продолжать - мы приходим к эмоциональному выгоранию.
Поэтому когда я работаю с сотрудниками, у которых возникают проблемы в достижении конкретных результатов и целей в работе, я всегда копаю глубже - к мотивации конкретной личности - какую личную выгоду от этих результатов он может получить. Большинство сотрудников на вопросы "а для чего это надо" отвечают мне - "руководство поставило план", "чтоб не накричали и не отчитали", "чтобы в компании был прирост клиентов и финансовых показателей". Разве это про человека? Разве это про удовольствие и про "хочу"? Такие перспективы не мотивируют и не вдохновляют никого. А вот когда я докапываю до высокой премии, комфортного материального положения, возможности красиво одеваться и ходить в рестораны - здесь уже на первый план выходит личная мотивация сотрудника. Потому что показывать высокий результат люди должны не для руководителя, а потому что их личное благополучие зависит от эффективной работы.
Вдохновляйте и вдохновляйтесь! Не забудьте подписаться и поставить лайк - это очень ценно.
2 минуты
2 ноября 2022