322 подписчика
Искусственный интеллект в рекрутменте: что нужно знать эйчару
#тренды
🤷♀️ Некоторые уже используют ИИ при принятии решений о найме на ежедневной основе. А кто-то наотрез отказывается от него, опасаясь, что развитие автоматизированных технологий лишит их работы.
Независимо от того, на какой стороне вы – вот что стоит иметь в виду всем 👇🏻
ИИ может помочь перегруженным отделам кадров следующим образом:
🤖 Автоматизация
Сэкономит ваше время (и фрустрацию!) за счет обработки таких утомительных и объемных задач, как скрининг резюме.
🤖 Подбор работы
Некоторые инструменты ИИ подберут вам наиболее подходящего кандидата, что улучшит качество найма.
🤖 Принятие решений
Поддержит в принятии решений об офферах (или других вариантах) путем анализа данных.
💡 Совет
Оцените свои потребности и попробуйте различные инструменты ИИ, прежде чем сделать выбор. Нет единого решения для всех компаний.
Однако ИИ не лишен своих проблем. Он научился некоторым человеческим предубеждениям, а это значит, что есть риск дискриминации при найме.
И еще: храните с его помощью как можно меньше конфиденциальных данных и обеспечивайте их максимальную безопасность, как внешнюю, так и внутреннюю.
Например, в США рекомендуют использовать информацию о занятости только в случае крайней необходимости и по возможности прибегать к "человеческим" альтернативам при взаимодействии с данными работников.
1 минута
2 ноября 2022