9 подписчиков
Найм нового сотрудника. Шаг 1, пояснения.
Почему важно составить портрет потенциального сотрудника?
1. Вы сами поймёте, кого ищете.
А то часто бывает, что нужен тот, не знаю кто, за тем, не знаю зачем и делать будет то, не знаю, что, но нужен вчера!
А ещё может оказаться, что такой человек уже у вас работает, просто вы не обратили на это внимание:)
2. Это сужает воронку поиска. На вакансию будут откликаться именно те люди, которым будет интересно содержание и вы не будете тратить время на тех, кто не подходит изначально.
3. Можно составить чек лист для собеседований и по нему идти и сразу понимать, подходит вам человек или нет.
4. Когда в вакансии указано как можно больше информации о том, что нужно будет делать каждый день - это увеличивает процент релевантного отклика = все экономят время и кандидат и вы.
5. Вы можете понять, что вам нужен не один человек, а 3.
Есть ещё дополнения?:)
Делали так раньше?
Около минуты
11 ноября 2022