9 подписчиков
Найм нового сотрудника. Шаг 1
Что же делать?
Ну, конечно, надо разместить вакансию на специальном сайте по поиску работы. Пфф, что непонятного :)
А вот тут собака и порылась. Сколько размещено вакансий, где куча непонятных слов, много воды, а по делу, очень мало. Но, прежде чем составить вакансию, нужно чётко понимать кого мы ищем.
Как это сделать?
Для этого берём того, к кому в отдел/бригаду/подразделение мы планируем взять человека и обсуждаем с ним все детали и нюансы работы, а так же личные характеристики потенциального сотрудника.
Рассмотрим на примере менеджера по продажам.
Какие вопросы нужно задать?
Вот о чём бы я спросила:
1. Где будет находиться место работы, адрес?
2. Удалённо или в офисе?
3. Что нужно будет делать каждый день? Не воображаемый список задач, а реальный.
4. Каким образом осуществляется продажа: лично, телефон, чат,
электронная почта?
5. Что нужно продавать?
6. Получи как можно больше информации о продукте.
7. Кому нужно продавать, целевая аудитория?
8. График работы?
9. Оплата труда. Какая система мотивации? От чего зависит рост?
10. Белая или нет, если нет — какой процент?
11. Нужен опыт работы или будем учить?
12. Есть ли обучение? Стажировка или нужно самому изучать продукт и рынок?
13. Условия работы, коллектив?
14. Каким руководитель представляет себе будущего члена команды? Пусть попытается представить и описать этого человека.
15. Когда нужен человек?
И это только часть вопросов:)
Идеальный вариант, если ты сам посмотришь на процесс работы человека, которого будешь искать. Возможно, получится задать вопросы тем, кто уже работает, получить обратную связь: что нравится в работе, а что нет. Это поможет создать классную вакансию. Потому что это продажа, как ни крути, а чтобы продать, должно быть "вкусно".
Давай представим, что все ответы на эти вопросы мы получили:
Нужен продавец в торговый зал. Продукция: айфоны и аксессуары. График работы с 10:00 до 22:00,
два через два. Зарплата 15000(оклад) +%, уровень зависит от личных продаж.
В среднем менеджеры получают 38 000, лучший продавец получает 60.
Есть аванс и зарплата 5 числа аванс, 20-го зарплата.
Есть 1 неделя стажировки, после этого принимается решение о совместной работе.
Если решение положительное — стажировка будет оплачена,
если решение отрицательное — нет. Коллектив — мужчины от 27 до 40 лет.
Кажется, мы задали все вопросы и уже можно составлять вакансию. Конечно, можно будет менять текст вакансии исходя из тех вопросов, которые будут задавать кандидаты. Например, об образовании, обеде, соц. пакете и тп.
Что думаете?
Есть вопросы?
2 минуты
11 ноября 2022