5121 подписчик
Вот здесь видео на тему, чем чревато трудоустройство по блату, а сегодня давайте перечислю возможные проблемы для компании, связанные с "кумовским" трудоустройством:
🤦♀️сложности с увольнением, наказанием или переводом подобного сотрудника (никто не хочет портить отношения с рекомендателем),
🤦♀️«панибратство» на рабочем месте,
🤦♀️падение работоспособности и трудовой дисциплины,
🤦♀️дополнительные расходы на профессиональное развитие данного человека,
🤦♀️ снижение мотивации сотрудников,
🤦♀️пропадает здоровая конкуренция внутри подразделения
Если случаи "приводного" закрытия вакансий в компании нередки (а это чаще случается в в госструктурах и бюджетных организациях или в малом и среднем бизнесе, где коллектив изначально формируется из «своих»), то дальше:
🤦♀️ происходит расслоение персонала на группировки
🤦♀️ эффективность сотрудников резко стремится к нулю
🤦♀️ растет количество конфликтов
🤦♀️ усложняется доступ к перспективам роста и развития
🤦♀️ сокращаются возможности и шансы на успех у сотрудников без протекции.
Возможно поэтому кумовство в иностранных компаниях - дурной тон.
Возможно поэтому, не стоит радоваться, если вас привел за ручку кто-то, кому нельзя отказать - тщательно просчитайте ситуацию - вы выиграете или проиграете?
1 минута
6 декабря 2022
168 читали