204 подписчика
❓Рубрика "Вопрос ответ"❓
🔥Очень много бывает вопросов, что делать, если работник иностранный гражданин поменял статус, о чем идёт речь рассмотрим на примере. В ООО "Ромашка" был принят иностранный гражданин, у него документ РВП, 28.10.22 предоставляет вам документы о том, что у него теперь вид на жительство.
❓Надо ли в этом случае увольнять работника, или достаточно будет подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.
📝Отвечаем. ✅Согласно Федеральному закону "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" номер 115-ФЗ - п . 8 ст. 13 устанавливает обязанность работодателя уведомлять соответствующие органы в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. ✅Если внимательно читать Федеральный закон , то Вы ни в одной из статей указанного закона, равно как и в ст. 13 не найдете информацию о том, что работодатель обязан уведомить об изменении статуса иностранным гражданином при предоставлении с его стороны новых документов.
✅В приказе МВД России от 30.07.2020 N 536 (название приказа длинное) отсутствует форма уведомление об изменении статуса иностранным гражданином.
✅Кроме того, МВД , службы , которые отвечают за работу с иностранными гражданами и взаимодействуют с работодателями, владеют данной информацией, так как именно туда обращается лично иностранный гражданин за получением того или иного документа, который ему разрешает официально трудиться на территории в Российской Федерации.
❓Надо ли оформлять какие-нибудь документы при изменении статуса❓
📝 Ответ , да,надо. Лицо, ответственное за кадровый учёт оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору в 2-х экземплярах. Один экземпляр отдается работнику, другой хранится у работодателя с подписью работника, подтверждающий факт его получения.
📝В программном обеспечении необходимо сделать соответствующие корректировки.
🥁Делаем вывод.
📌1.При изменении статуса иностранным гражданином и при предоставлении документов работодателю нет необходимости уведомлять органы МВД.
📌2. Работодатель с работником подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору в 2-х экземплярах.
📌3. Не забудьте при необходимости внести изменения в программное обеспечение.
Остались вопросы или есть комментарии пишите их под постом.
Оказываем консультации по оформлению договорных отношений с иностранными гражданами, помощь в оформлении документов для уведомления в МВД.
Заказать услугу можно написав в телеграм или вотсапп+7(985)426-51-22
С уважением,
Консультант по правовым вопросам
Генеральный директор
ООО "Агентство Стандарт качества"
2 минуты
29 октября 2022