10 подписчиков
В соответствии с Трудовым кодексом работник вправе заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от его основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
При этом продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. Обеденный перерыв является временем отдыха работника, и он может использовать его по своему усмотрению.
Таким образом, трудовое законодательство не запрещает работнику заключать трудовой договор о работе по внутреннему совместительству на время обеденного перерыва.
Но есть подводные камни: в этом случае работник фактически лишается права на перерыв для отдыха и питания, который гарантирован ему трудовым законодательством. Это может вызвать претензии ГИТ и прокуратуры.
Около минуты
29 октября 2022