166 подписчиков
Описание вакансии: что нужно учесть?
📌 О компании. В описании компании должна быть указана только та информация, которая действительно важна и полезна потенциальному сотруднику. Постарайтесь поставить себя на место соискателя и менять акценты в описании в зависимости от должности: сотруднику АХО полезнее знать число сотрудников и размер офиса, а разработчику — над каким продуктом предстоит работать и с каким технологическим стеком иметь дело.
📌 Условия работы. По сути, описание условий работы — это презентация рабочего места и ответ на вопрос кандидата: «Насколько мне будет приятно/удобно у вас работать?» Избегайте шаблонов (хорошие условия, комфортный офис) и дайте информацию, которая заинтересует конкретного кандидата в зависимости от его профессиональной области.
📌 Обязанности. В должностных обязанностях нужно емко и информативно описать, чем сотруднику предстоит заниматься каждый день. При этом либо из незнания должностного функционала, либо в целях экономии работодатели часто пытаются закрыть одной вакансией функционал двух-трех сотрудников. Подумайте дважды, стоит ли так делать. Если на рынке за те же деньги есть вакансии с меньшим функционалом, то будьте готовы платить больше.
📌 Требования к кандидату. Очень частая ошибка — указывать soft skills в требованиях. Вы не сможете проверить личные качества на первичном собеседовании. И все-таки, чем больше конкретики вы укажете (какими инструментами должен уметь пользоваться кандидат), тем больше вероятность встретить именно такого соискателя.
📌 Заработная плата. Кандидат прежде всего ориентируется на зарплату, поэтому желательно сразу указать конкретную сумму дохода с учетом бонусов (в условиях работы можно дописать, что из чего складывается доход, например, фиксированный оклад + бонус). Однако, в последнее время тенденция найма такова, что компании чаще ориентируются на ожидания кандидата. В любом случае, чем раньше Вы узнаете сходятся ли ваши ожидания с ожиданиями кандидата, тем лучше будет для обеих сторон.
#HR_fenix_ft
#Поискперсонала
#Подборперсонала
#Вакансиидня
#Трудоустройство
#Работамечты
#Анализрынкатруда
#Мониторингзарплат
#Анализрезюме
#Составлениерезюме
#Карьернаяконсультация
#Профориентация
#Подготовкаксобеседованию
#Анализсоцсетей
#Продвижениесоцсетей
1 минута
28 октября 2022