174 подписчика
7 ПРИЗНАКОВ НАЛИЧИЯ КУЛЬТУРЫ КОУЧИНГА В ОРГАНИЗАЦИИ
В бизнесе все переменчиво: меняются стандарты, продукты, конкурентная позиция, структура и многое другое, но лишь одно остается неизменным - развитие сотрудников. Компания может существовать без помещения, без собственного сайта и без оборудования, но никогда без сотрудников.
Коучинг в организации может применяться не только для развития отдельных сотрудников, но и для улучшения эффективности работы целых подразделений.
Принято считать, что чем больше информации, тем больше ты вооружен, и будто бы, зная, какие твои конкретные действия вызовут те или иные события в будущем со стопроцентной вероятностью. Но к сожалению, это не так. Единственное, что может быть полезным в постоянно изменяющихся обстоятельствах - это гибкость. Крупные компании с жесткой системой управления "сверху вниз" оказываются неповоротливыми, поскольку любая подстройка под изменения требует очень длительного реагирования.
Инвестиция в развитие своих сотрудников - самая ценная. Рассмотрим 7 признаков наличия коучинговой культуры в компании:
1) признание ценности таланта и карьерных достижений;
2) внимание к личностному и профессиональному росту;
3) доверительное отношение к руководству, ценности лидерства;
4) ощущение ценности собственной деятельности;
5) признание важности обратной связи;
6) выполнение обещаний;
7) легкое течение трудных разговоров.
В некотором смысле коучинг - это как состояние ума, стиль управления и установка. Коучинг - это стремление к лучшему будущему, а не возврат в прошлое.
Подписывайтесь и ставьте лайки - это самая ценная для меня награда.
1 минута
28 октября 2022