Какая-то неделя интервью получается. Один из наших тестировщиков рассказывает как она вливалась в первый боевой проект, которым стал teal-hr.ru (кстати, мы обновили сайт). В принципе это один из примеров использования социального капитала компании: из всех сотрудников находятся люди, кто сам готов и может делиться своим опытом, а компания помогает в этом за счет простого и понятного пайплайна. Если вы ждали знак, чтобы написать нам и заняться своим HR-брендом - это он)