15 подписчиков
📕Почему книги не продвинут вас в карьере и доходах?
Салют, друзья!
По моим наблюдениям люди делятся на два лагеря:
📗 Одни много читают и убеждены, что в книгах можно найти ответ на любой вопрос.
🎓 Другие полагаются в основном на практический опыт и мало доверяют книжным знаниям.
А как у вас? К какому типу вы себя относите?
Среди моих клиентов я встречаю в основном первый тип людей.
Возможно, поэтому я часто слышу на консультациях: «Я почитаю литературу и сам решу свою проблему»
⚡️Почему это не работает?
В книгах обычно даются общие рецепты и рекомендации «как правильно».
И после прочтения хорошей книги у вас может быть инсайт ✨
Но чтобы внедрить его и получить результат, нужно менять ваши установки и убеждения.
А это либо очень сложно, либо вообще невозможно без помощи специалиста.
Почему так?
Вы не диагностируете свои ограничивающие убеждения как неправильные. Наоборот, вам кажется, что это истина.
Вот как это работает - пример из моей недавней практики:
💼 Клиент - зам.директора в госучреждении
🔹 эксперт, в коллективе получил статус знатока, к которому обращаются с вопросами
🔹 7 лет пытается пройти до уровня директора, но не получается
🔹 2 раза приходил руководитель со своей командой и позиция директора снова «уплывала» мимо нашего кандидата
В процессе работы выясняем, что у клиента есть 2 идеи:
🔺 «Если я хорошо работаю - меня должны повысить»
🔺 «Если я буду дружить с людьми, которые влияют на карьерные решения - то это дурной тон»
⚡️В какую ситуацию он в итоге попадает?
- Есть статус лучшего работника
- Нетворкинга внутри организации нет
- Повышения нет
- Чувство несправедливости и беспомощности
Получается, что он до конца не осознает и не принимает ту систему, в которой находится, внутреннюю политику организации, которую он, конечно, не в силах изменить. Отсюда и чувство беспомощности.
А с какими своими ложными убеждениями у себя или своих коллег вы сталкивались?
Поделитесь своим опытом в комментариях ⤵️
1 минута
26 октября 2022