10 подписчиков
Любой перевод сотрудника возможен только с его согласия. Однако из этого правила есть исключения, установленные Трудовым кодексом. Разрешение не нужно получать, если производится перемещение сотрудника у одного и того же работодателя на другое рабочее место (в другое структурное подразделение) в той же местности.
Как правило, в качестве места работы в трудовом договоре указывается населенный пункт (город). Если место работы указано без детализации, то любое перемещение в рамках этого города возможно без согласия работника.
Даже если в трудовом договоре указан точный адрес (район, улица и номер здания), перевод в пределах одного города не требует процедуры получения согласия работника. А уж если сотрудник подписал дополнительное соглашение с новым адресом в пункте "Место работы", то фактически согласился с перемещением.
Около минуты
26 октября 2022