Самый эффективный способ мотивировать своих сотрудников – это доверять им и делать на них ставку.

Филантроп Артём Агабеков сравнил бизнес с венчурными фондами, а инвестиции в людей - с инвестициями в стартапы:

«Давать свободу, потому что свобода равно ответственность. И выбирать людей, которые готовы брать на себя эту ответственность». Еще больше постов в моем Телеграмм!