5121 подписчик
В Китае на глазах появился хороший пример, почему нельзя просто набрать на руководящие и важные должности иностранных спецов и пожинать плоды экономической диверсификации труда. Долгое время это было абсолютной палочкой-выручалочкой для развивающихся стран. Не нужно было создавать с нуля свои национальные школы подготовки, не нужно реформировать систему образования и прочее, достаточно просто позвать высококвалифицированного варяга в компанию и ждать результатов.
Но варяг остается гражданином чужой страны. И даже если лично он и все его симпатии на стороне вашей компании, он все еще находится под юрисдикцией другого государства.
Так случилось с китайской компанией YMTC. Компания выпускает до 100 тыс. 300-миллиметровых кремниевых пластин ежемесячно. Сейчас YMTC в секторе карт памяти занимает около 5%. Планировалось сотрудничество с Apple и увеличение выпуска до 200 тыс. в месяц для наращивания доли на рынке. Однако китайский производитель флеш-памяти вынужденно увольняет своих американских сотрудников из-за новых санкций США. Это были ценнейшие кадры, которым компания обязана своим прорывом в области производства микросхем. Заменить специалистов попросту некем, иностранцев взять на работу не получится, а свои кадры оставляют желать лучшего.
Не говоря уже о том, иностранные граждане во главе важных компаний всегда становятся потенциальным шпионами своей родины. С приходом санкционных войн собственные профессиональные кадры становятся обязательным условием выживания экономики государства.
1 минута
25 октября 2022
431 читали