19 подписчиков
5 типичных ошибок мотивации персонала
Нематериальная мотивация благоприятно влияет на работу всего коллектива, поддерживает корпоративный дух, убеждает в необходимости командной работы. Благодаря такой мотивации каждый сотрудник чувствует себя важным и нужным членом команды, действует не только в личных интересах, но и в интересах компании.
Прежде чем создать или пересмотреть нематериальную систему мотивации в вашей компании, прочитайте, каких ошибок нужно избегать.
1. Отсутствие доверия к ценным сотрудникам.
2. Недостаточное или чрезмерное поощрение.
3. Мотивация без учёта индивидуальных особенностей.
4. Скрытая мотивация.
5. Застой системы мотивации.
Наши решения учитывают индивидуальные особенности любых сотрудников — каждый найдёт вознаграждение, которое ему действительно нужно. Чтобы узнать подробнее, напишите нам — prostodar.ru/...ll4
Около минуты
26 октября 2022