2005 подписчиков
Мой начальник ненавидит меня, но я все еще работаю на него: урок управления конфликтами
У вас когда-нибудь был начальник, с которым вы никогда не могли встретиться взглядом? Вам казалось, что все, что вы делали, было неправильно? Вы думали, что работаете на врага? Подожди, не бросайте работу! Может быть причина в том, что вы двое полные противоположности.
Как вы знаете, все мы разные. Люди и то, как они действуют и реагируют, обусловлены их природой и воспитанием. Другими словами, они действуют так, как они это делают, из-за своей генетики и окружающей среды.
Их окружение включает в себя то, как родители воспитывали их в детстве, их социальные отношения с противоположным полом и их предыдущий рабочий опыт. Эти факторы, взятые вместе, составляют то, кто мы есть, и делают нас уникальными.
Ключ к тому, чтобы наладить отношения с начальником, заключается в том, чтобы сначала понять его/ее ценности по сравнению с вашими собственными.
У меня был директор в предыдущей компании, с которым я не могла найти общий язык. Он был очень умным человеком, похожим на моего отца, от которого я отчаянно хотел получить одобрение. Однако, я никогда не могла понять, почему он делал то, что делал, и почему он не мог уважать решения, которые принимала я. Учитывая одну и ту же проблему, мы нашли бы два совершенно разных решения.
К счастью, однажды во время тимбилдинга наша компания провела личностный тест Майерс-Бриггс. Его самую простую сокращенную версию. Его придумали для быстрого анализа типа личности для профессионального выбора.
Этот тест позволяет классифицировать личность человека по четырем отличительным признакам. Это экстраверсия-интроверсия, ощущение-интуиция, суждение-восприятие и мышление-чувствование.
Используя информацию, полученную в результате этого теста, специалист может сказать вам, в какой степени вы попадаете в эти области и какими ключевыми личностными чертами вы, вероятно, обладаете.
Было поразительно, насколько точным оказался этот тест для меня и остальных членов моей группы.
Что было действительно интересно, так это то, что мой босс и я были полярными противоположностями во всех категориях шкалы Майерс-Бригг. Он тоже обратил на это внимание. Неудивительно, что мы не могли ладить и сходиться во взглядах.
И мой босс, и я получили ценный урок. я поняла, что если мы хотим ладить, то нам придется рассматривать каждую ситуацию с точки зрения другого. По результатам тестов мы теперь смогли понять, как нам лучше справляться с проблемой, и стали уважать друг друга все больше и больше. Признавать сильные стороны, по-прежнему бесить друг друга и..... уважать!
Пять лет спустя мы все еще общаемся по телефону, часто советуемся и очень уважаем друг друга. Если бы не Майерс-Бриггс, я бы не узнала по-настоящему ни себя, ни своего начальника.
Если вы тоже думаете, что работаете на врага, я настоятельно рекомендую вам пройти этот тест. Его найти очень просто.
Многие увидят вещи в совершенно новом свете.
@
2 минуты
1 ноября 2022