166 подписчиков
Вспоминаем одного из своих сотрудников, представителя прогрессивной молодежи, которые хотят после института зарабатывать мУльЁн, ведь не для меньшего мама ягодку растила. Назовём его АлЁшей.
Алёше объяснили задачи и процессы "на берегу", но он стал почти сразу всё нарушать, плевав на стандарты и процессы компании, а также на коллег из смежных отделов, которые страдали из-за одного человека, который решил быть не как все. При этом часто лез не в свою область, в которой не понимает от слова совсем.
Мы провели ему ликбез по корпоративным нормам и стандартам компании, и своим требованиям.
Хватило его ненадолго, пришлось проститься. За время работы, молодой и перспективный показал самые удручающие результаты, которые мы только видели за свою деятельность, но при этом всегда требовал всего и побольше, и забивал на внутренние правила.
Вы у себя дома сделали ремонт, и вот приходит к вам знакомый и говорит, что обои вы неправильно поклеили, и материал не тот купили, да и вообще можно было на 2 копейки дешевле в другом месте купить. При этом сам ремонтами он не занимается, да и дома не делал никогда.
В разных компаниях бывают идиотские правила.
Совет всем молодым сотрудникам, да и опытным, которые приходят на новое место работы:
Сначала докажите, чего Вы стоите, а потом делайте что хотите, а не наоборот!
Всем хороших работодателей и сотрудников, и денег полные карманы.
#HR_fenix_ft
#Поискперсонала
#Подборперсонала
#Вакансиидня
#Трудоустройство
#Работамечты
#Анализрынкатруда
#Мониторингзарплат
#Анализрезюме
#Составлениерезюме
#Карьернаяконсультация
#Профориентация
#Подготовкаксобеседованию
#Анализсоцсетей
#Продвижениесоцсетей
1 минута
21 октября 2022