Найти тему
753 подписчика

Увольнение


Наверняка вам знакома ситуация: увольняется сотрудник, руководство докладывает команде — "Отлично, наши ряды отчистились, остались только лучшие!"

Логика вроде понятна: хочется показать коллективу, что те, кто ушли — неудачники, а вот оставшимся крупно повезло, и вообще они самые умные и красивые.

Однако есть проблема — мотивация не будет работать. Потому что каждый понимает: если завтра я уйду, ко мне будет такое же отношение, про меня скажут то же самое. А значит нет смысла сближаться с коллегами и выстраивать доверительные отношения.

Что же тогда говорить сотрудникам?

Все просто: скажите, что в компании уволившийся достиг таких высот, стал настолько классным специалистом, что ему стало тесно. Он ушел достигать новые высоты — настолько ему помог опыт в вашей компании.

Если сказать так, то каждый сотрудник, в теории, может тоже подумать об увольнении. Однако главное — он будет ценить свое место, свою работу и свой вклад в общее дело. Будет развиваться и оставаться в стройных рядах не из-за страха потери работы, а ради бесценного опыта.
Около минуты
120 читали