172 подписчика
Кейс для разбора, чтобы зарядиться на неделю.
В вашей команде по ходу реализации проекта выявился исполнитель, который очень ответственно относится к решению своих задач.
И в начале вас полностью все устраивало, но через какое-то время вы заметили, что он готов работать только с задачами, которые ему интересны, т. е. чем-то новеньким и нестандартным, а вот как только вопрос начинает касаться рутинных вопросов его производительность сразу падает и все сводится к формальному подходу, да еще и с кучей оговорок и регулярным пинанием.
При этом Вы понимаете, что человек-то талантливый, по ряду вопросов уникальный эксперт, которому замены нет, но и уникальных задач тоже столько нет.
Как поступить?
Около минуты
31 октября 2022