204 подписчика
🔥По результатам частичной мобилизации, которая была объявлена 21.09.22 в части ведения воинского учёта, поступивших и продолжающих поступать вопросов в части получения отсрочки и бронирования, можно сделать следующие выводы.
📌1. Большинство работодателей воинский учет не вели, НО задумались о его ведении, уже хорошо.
📌2. Другая часть работодателей боятся заявлять о себе, ставить организацию на воинский учёт, думая ,что: ✏️а) их тут же начнут проверять и сразу влепят штраф, ✏️б) всех их работников призовут в армию (прямо тут же не отходя, как говорится от кассы, и отсюда вопрос: ❓А МЫ МОЖЕМ ЗАБРОНИРОВАТЬ НАШИХ РАБОТНИКОВ❓
💥 Причем, считая что специалист по кадрам действительно может решить эту проблему? А это очень ошибочное мнение.
📌3. Возможность получить отсрочку в Военном комиссариате в разных регионах России система работает по-разному несмотря на действующие указы Президента Российской Федерации, постановление Правительства Российской Федерации, постановление Министерства обороны РФ, разъяснений Минцифр и т.п.
💥Особенно это четко проявилось в айти сфере. 📍Те же Военкоматы со слов работников, которым пришли повестки и они явились в Военкомат со всеми документами, которые дают возможность получить отсрочку, не понимают в чем разница между отсрочкой и бронированием, это раз. 📍Так как они начинают говорить, мы вам отсрочку не дадим, так как ваш работодатель: а) не ведёт воинский учёт, б) а если ведёт, то вы у них должны получить документ форму 4 и тогда мы дадим вам бронь. 💥Соответственно родители, жены начинают атаковать работодателя, включая специалиста по воинскому учёту (это как правило, специалисты по кадрам). Хотя с такими вопросами должны уточнять работники, а не их родственники, так как для работодателя они никто от слова совсем. И таких было не мало.
📌4. Военные комиссариаты обновили свою базу по гражданам, пребывающим в запасе. 📝Дело в том, что Военные комиссариаты не взаимодействуют ни с ФСС, ни с Пенсионным фондом. Пока гражданин сам не принесет документы, или работодатель не представит нужную информацию в Военный комиссариат по прописке работника, Военные комиссариаты так и будут: слать повестки и призывать на сборы, призывать на службу.
📝 Приведу простой пример, свидетелем которого я стала в Военном комиссариате , когда ставила работодателя на воинский учёт. При мне в кабинет зашёл отец ребенка, которому прислали повестку ( помните, что для наших родителей мы всегда будем оставаться детьми) и спрашивает к кому обратиться по поводу повестки, которую прислали, так как у него есть 2 группа инвалидности. Специалист Военного комиссариата спросил его, скажите, а ваш сын информировал нас о том, что у него есть группа инвалидности (не важна какая)? Отец ребенка сначала сказал да, потом что-то невнятное пробурчал себе под нос мы так и не поняли в итоге его, информировали они Военкомат или нет. А специалист Военкомата ему и говорит. Какие к нам претензии, если Вы сами нас не проинформировали о том, что у вашего ребенка группа инвалидности, ему надо пройти медицинское обследование у нас и комиссия на основании медицинского обследования , справки об установлении группы инвалидности примет уже нужное решение и в военный билет поставят соответствующую отметку. И пока я была у специалиста в Военкомате с такими примерными вопросами человека три обратилось.
📝ВЫВОД. Гражданин РФ, равно как и работодатель обязаны извещать об изменении персональных данных работника: семейное положение, получение нового образования, получения группы инвалидности и т.п.
📌5. Ещё считаю большим плюсом при проведении частичной мобилизации - ЭТО СОХРАНЕНИЕ ЗА МОБИЛИЗОВАННЫМИ РАБОТНИКАМИ ИХ МЕСТО РАБОТЫ (Должность). НО САМОЕ ГЛАВНОЕ, ЧТО РАБОТОДАТЕЛИ ХОТЕЛИ ЗА НИМИ СОХРАНЯТЬ МЕСТО РАБОТЫ , НО НЕ ЗНАЛИ КАК, ТАК КАК НЕ БЫЛО НПА. За МОБИЛИЗОВАННЫМИ работниками много, что сохраняется согласно ст. 351.7 ТК РФ.
📝Можно сделать вывод о том, что государство в целом не плохо с точки зрения НПА предоставляет те или иные гарантии и компенсации мобилизованным работникам, причем они работают - в частности, я говорю про нормы ТК РФ. И это к
3 минуты
31 октября 2022