536,1 тыс подписчиков
Сотрудник фактически работал в местности, приравненной к районам Крайнего севера, но повышение зарплаты за счет районного коэффициента не получал. Работодатель ссылался на то, что согласно трудовому договору местом работы сотрудника является одно из структурных подразделений организации в Ленинградской области — поэтому районный коэффициент к нему не применяется.
Однако суд, куда обратился работник после увольнения, счел действия работодателя незаконными. Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовой договор с работником обязательно включается условие о месте его работы.
Если работник трудоустраивается в филиал, представительство или другое структурно обособленное подразделение организации, которое находится в другой местности, в трудовом договоре должно быть указано в качестве места работы место нахождения этого подразделения.
Материалам дела подтверждалось, что сотрудник фактически выполнял трудовые обязанности в г. Петрозаводске, однако работодатель указал другое место работы, нарушив тем самым права работника. С работодателя взыскали недоплату, образовавшуюся с 2020 по 2021 гг. в связи с отказом применять повышающий районный коэффициент к зарплате (Третий КСОЮ, определение по делу № 8Г-16667/2022).
1 минута
2 ноября 2022
12,4 тыс читали