4679 подписчиков
Здравствуйте! Выплата выходного пособия регулируется положениями коллективного или трудового договора. По умолчанию при увольнении по соглашению сторон такая выплата не осуществляется.
Желание работника получить с работодателя максимум при увольнении понятно. Но далеко не всегда можно рассчитывать, например, на выходное пособие. Увы, фирмам приходится сталкиваться с исками в свой адрес, даже когда трудовые отношения прекращены по соглашению сторон. Некоторые работники считают, что должны получить выходное пособие по умолчанию.
На самом деле выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон необязательна. Она не предусмотрена ст. 178 ТК РФ. Но осуществляться такая выплата может и должна, если соответствующее положение закреплено в трудовом и/или коллективном договоре.
Рассмотрим типичную ситуацию: работодатель предлагает работнику расторгнуть договор по соглашению сторон, обещает выходное пособие. Положение о выплате пособия документально нигде не закреплено. Работник увольняется, работодатель пособие не выплачивает или задерживает. Работник подает в суд иск о незаконном увольнении. Признает ли суд увольнение таковым? Нет, не признает, поскольку только взаимное согласие о прекращении трудовых отношений имеет существенное значение при увольнении по соглашению сторон.
1 минута
11 ноября 2022
201 читали