2147 подписчиков
Я Ясность
Что значит ясность в работе руководителя?
Ясность целей.
Ясные, понятные, конкретные, чёрно-белые цели упрощают многие аспекты. Руководитель и члены команды понимают куда идут и главное зачем. Благодаря ясным целям все понимают - сколько ещё идти, а когда придут сразу это поймут.
Ясность мыслей.
Ясность мыслей важна в двух аспектах. Во-первых, когда руководитель принимает решение, у него должна быть ясность, что является фактами, а что мнениями. И конечно же не должно быть эмоций. Во-вторых, он должен ясно выражать свои мысли устно и письменно.
Ясность задач и решений.
Сотрудники, в большинстве случаев, должны понимать, почему руководитель принял именно такое решение. Тогда они будут действовать осознанно и сами научатся принимать решения. А ясно поставленные задачи помогут избежать недопонимания, ошибок, переделок и неприятных сюрпризов.
Ясность правил и принципов.
Ясные правила и принципы служат основой для принятия решений в работе сотрудников. Это рамки и направление для деятельности.
Ясность процессов, структуры, должностных обязанностей, зон ответственности.
Руководитель должен ясно понимать, кто, что и как делает в его организации или подразделении.
Ясность показателей
Понимая, какие показатели отслеживать, можно ясно видеть куда движется организация или подразделение и в каком темпе.
Другие варианты:
Яхта
1 минута
1 ноября 2022