otkaz-soiskatelyam-raznykh-vozrastov и выяснили, какие слабые и сильные стороны работодатели выделяют у соискателей разных возрастных групп.

💪🏼 Топ-5 качеств, которые, по мнению работодателей, делают кандидатов в возрасте от 18 до 25 более привлекательными для найма:

➕ желание учиться и получать опыт, этот вариант отметили 60% участников исследования

➕ гибкость ума и креативность (42%)

➕ энергичность и следование четким целям (37%)

➕ умение быстро адаптироваться под компанию (35%)

➕ готовность работать за сравнительно небольшую оплату (23%)

Молодым специалистам также приписывают оптимизм и легкое отношение к проблемам (22%), большее дружелюбие и быстрое вхождение в сложившиеся рабочие коллективы (19%), лояльность, доверие и любовь к первой работе (18%). Среди сильных сторон также назвали отсутствие семьи и детей и готовность к переработкам (по 15%).

Работодатели признались, из-за каких качеств могли бы отказать соискателям разных возрастов

press.rabota.ru

Около минуты

15 октября 2022