527,6 тыс подписчиков
Вправе ли работодатель вести видеонаблюдение за своими сотрудниками?
Отслеживание рабочего процесса путем видеонаблюдения сейчас довольно популярно в компаниях. Но, учитывая судебную практику, можно выделить ряд условий, при соблюдении которых такая запись будет признана законной:
1) На уровне организации должны быть утверждены внутренние правила, где определен порядок и форма наблюдения за работниками,
2) Сотрудники ознакомляются с этим правилами под роспись — причем до того, как будет введена система наблюдения,
3) Не допускается применять скрытые видеокамеры для наблюдения: возле каждой камеры размещаются таблички с предупреждением о съемке,
4) Форма видеонаблюдения должна обеспечивать право работников на частную жизнь. Если в ходе съемки получены сведения, относящиеся к тайне личной жизни сотрудника, они должны охраняться работодателем, как и другие персональные данные.
Около минуты
16 октября 2022
13,4 тыс читали