Как создать отдел продаж?
1. У кандидатов должно быть понимание этапов продаж. Желателен релевантный опыт в должности.
2. Человек должен откликаться тебе внутренне, сразу, на интуитивном уровне. Ты должен понимать психотип личности.
3. Если сомневаешься - дай человеку возможность проявить себя. Шанс для неудачников. Возможность!
4. Отложи все. Тебе нужны три вещи. Спокойствие, уверенность, адекватное терпение.
5. Сделай сам и покажи как надо. Не требуй того, чего не знаешь. Не знаешь - разберись.
6. Покажи объективный и легкий авторитет. Лидером невозможно казаться. Им нужно быть, прежде всего в своей голове. Стань своему сотруднику авторитетным другом.
7. В случае ошибок не ищи виноватых. Прими сначала удар на себя, потом иди исправляй. Найди системные ошибки. Создай регламенты.
8. Защищай свой отдел. Он будет лучшим, если ты будешь лучшим.
9. Умей сказать нет. Откажись от кандидата, если критерии стажировки не выполнены.
Люби то, что ты делаешь и делай то, что ты любишь.
Наслаждайся))
Около минуты
13 октября 2022