7643 подписчика
На днях мне позвонил один предприниматель, со словами:
-«Спасай! У меня чп, в один день из страны уехали несколько моих ценных сотрудников: гендир, маркетолог, директор по продажам после объявления о мобилизации. Нужна срочно замена!». Поставили собственника перед фактом. А работать нужно здесь физически, исполнять обязательства, строительство в определённом сегменте.
Также часть сотрудников компаний, которые уехали в другую страну ещё в марте этого года, но работают на удаленке, вдруг поняли, что через полгода отсутствия в стране, они, по правилам, становятся нерезидентами.
И теперь вместо 13% НДФЛ должны платить 30%, им приходят такие уведомления. А работодатель в принципе не принимал такого решения и в срочном порядке тоже начинает смотреть себе нового подходящего работника. В данном случае работодатель объясняет сотруднику, что он просто выполняет роль налогового агента, и эти налоги - должен платить сам сотрудник.
Ещё я сижу в различных профессиональных чатах, где внутренние HR коллеги обсуждают свои боли. Как сделать так, чтобы в условиях высокой турбулентности, мобилизации, диверсифицировать риски с персоналом и частый запрос сейчас звучит так: если этот кандидат женщина с нужным опытом - мы возьмём не глядя, как вы понимаете, есть отрасли, где женщин очень и очень мало…
Недавно другой мой клиент позвонил и вспомнил, что когда-то я им показывала на роль Начальника ПТО прекрасную опытную кандидатку, но тогда они ей отказали и предпочли кандидата - мужчину, а сейчас вот, хотели бы таких как она брать на работу.
Теперь работодатель думает о том, как застраховать себя от таких рисков в бизнесе и сразу просят искать замену, человек работает, а замену ему ищут.
Кому нужна помощь с работой, резюме, сотрудниками, или консультация, пишите: hr.zulialoikova@yandex.ru
1 минута
12 октября 2022
5969 читали